一、2020加拿大移民申请人数大减
来自加拿大权威机构的统计数据显示，受到疫情的影响，预计2020难加拿大移民申请人数将降至17万人左右。而且，目前的签证数据已经相当不乐观，其中外国劳工，以及留学生签证申请量降低近50%，这些将对劳动力市场，留学生市场带来巨大的影响，这些最终将严重影响加拿大的经济情况。
1、海外劳工
加拿大是一个人口老龄化十分严重的国家，而其本身作为资源大国，因此对劳动力的需求十分旺盛。这也是加拿大为何每年都需要移民大量永居移民，以及海外劳工的主要原因。鉴于疫情的影响，这两类人的申请量大幅降低，这对加拿大劳动力市场来说几乎是灾难性的，不仅会造成劳动力短缺，还会影响房产市场，进而拖累经济。
2、留学生人数
海外留学生一直都是加拿大很多高校的重要收入来源，一旦留学生人数下降，带来的影响也将是不可估量的。统计数据显示，三月份的时候，学习签证申请人数近乎腰斩，伴随着出行限制，预计诸多学校的秋季入学率将急剧下降。
除了高校之外，很多依赖海外移民的国际学校，私立学校也同样会受到巨大的影响。而且和教育相关的产业，比如住房市场，学习产品市场，乃至餐饮业都会受到波动。
3、永久居民
此外，疫情也影响了很多人原本计划移民的脚步，很多申请者担心出行途中的风险，进而决定暂停自己的移民计划。统计数据显示，三月份永居人数相较去年大幅减少3成，如果这样的趋势持续整个上半年，预计全年永居人数可能减少40%左右。
二、加拿大和美国有哪些区别？1、经济
加拿大的2019年第四季度国内生产总值（GDP）不到2万亿美元，而美国报告的GDP为21.73万亿美元。尽管美国在经济上是一个更大的超级大国，但公民的人均收入却不是想象中的那么高。美国人口普查局报告的美国家庭收入中位数为63,179美元，加拿大的人均收入则在45,220-89,610之间。
税收也可能是两国的主要区别因素。加拿大的平均实际税率比美国高，为28％。据《商业内幕》报道，除税后，加拿大人平均每年带回家约35,500加元。在美国，实际税率较低，为18％。因此，美国的税后平均年薪略高于52,000美元。
2、生活成本
根据“ numbeo.com”网站，美国人的生活成本比加拿大人高。美国的Numbeo生活成本指数为69.91，而加拿大为65.01。该指数着眼于租金，杂货，餐馆价格和当地购买力，这些在美国的总和更高。比如
3、家庭福利
加拿大规定了休假和福利。政府通过省级就业保险予以支持。该计划包括父亲和母亲，每周支付的福利最高可达573美元。
美国在这方面的进步较小。美国根据《家庭和病假法案》（FMLA）提供一些支持。FMLA可以允许12周的无薪假期，此外各个州也有自己的法律。
4、卫生保健
美国是世界上医疗费用最高的国家。人均每年可支付的费用约为10,739美元。相比之下，加拿大人的年平均收入为7,068加元。
5、教育
大学可能是一个人一生中的又一大笔支出，并使许多学生背负沉重的债务。相关统计数据显示，美国在大学费用中名列前茅，平均仅次于英国。美国一所公立大学的平均每年学费估计为8,200美元。对于一所私立大学，平均每年费用增加到21,200。加拿大的大学费用排名第四。在加拿大，一所公立大学的平均每年学费估计约为5,000加元。
三、加拿大NOC新版主要内容NOC 2026的主要变化是目前的四类“技能等级”结构已经过大修，并被新的六类系统所取代。新系统概述了进入每个职业所需的培训、教育、经验和责任 (TEER) 水平。之前的 NOC 有四个技能等级。NOC A 代表需要大学学位的工作，NOC B 包括技术行业或需要大学文凭的工作，NOC C 代表需要中级技能或特定工作培训的工作，NOC D 代表需要在职培训。
2020 年 9 月，IRCC 执行委员会决定采用新的 TEER 结构如下：
1、技能类型0 TEER 0
管理类职业。
2、技能等级A TEER 1
通常需要大学以上学位或拥有多年T2职业经验。
3、技能等级B TEER 2
需要在社区学院、技术学院或CéGEP完成两年以上高等教育课程；或完成2-5年学徒培训计划；或具有监督和重大安全责任的职业（警察或消防员）；或拥有多年特定T3职业经验。
4、技能等级B TEER 3
在社区学院、技术学院或CéGEP完成不到两年的专上教育课程；或少于两年学徒培训计划；或六个月以上在职培训、培训课程或具有一定中专学历的工作经验，或拥有多年特定T4职业经验。
5、技能等级C TEER 4
中学毕业；或者拥有数周在职培训和一些中学教育经验；或拥有多年特定T5职业经验。
6、技能等级D TEER 5
拥有短期工作经验，没有正式的教育要求。
NOC 2026将使用五层等级系统对职业进行分类。此外，职业现在将有一个五位数的编码系统，而不是当前的四位数系统。 TEER 系统有 0、1、2、3、4 和 5 六个类别。技能类型模型被 TEER 系统取代的主要原因有两个。首先，TEER 系统旨在更明确地说明从事某一职业所需的教育水平和工作经验。其次，技能类型模型在低技能和高技能工作之间建立了人为的分类。实施 TEER 旨在让利益相关者更好地了解每个职业所需的技能。
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